Про тех, кто учит и про тех, кто учится

14 сентября 2015 года я провёл мастер-класс "Руководитель как психотерапевт: как избавиться от вампиров?" для слушателей программы EMBA на базе РАНХГиС (г.Москва). 

Тема эта проверенная - я провожу тренинги, семинары и мастер-классы по ней аж с 2000 года (вот, к примеру, отчёт о подобном мастер-классе). Интерес к теме обычно выше среднего, т.к. работа любого руководителя - это прежде всего работа с людьми. А у каждого сотрудника всегда найдутся свои собственные "тараканы" :). И, как правило, чем гениальнее и нужнее сотрудник, тем больше в его голове этих самых "тараканов" :)). 

Цель мастер-класса: научить руководителей грамотно взаимодействовать с "трудными" людьми.

 

 

Работа рулит или Секреты управления персоналом от Google

Конечно, до конца года ещё всякое может случиться... Но, похоже, среди прочитанных мною книг наметился кандидат на "Лучшую профессиональную книгу - 2015" ! 

И ещё - я кажется нашёл компанию моей мечты!!! :) Впрочем, давайте по порядку... 

Первое впечатление от книги - негативное. Какое-то дурацкое название: "Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google". Переводить Work Rules! как "работа рулит" - моветон какой-то :(. 

"Большинство людей хотят..." - это вообще к психиатру :((.  Ну какой человек в здравом уме будет утверждать, что знает, что там хочет "большинство на планете"?!

Плюс кричаще-жёлтая обложка - какой-то маркетинговый кич :(((. Как будто пытаются очередной шедевр а-ля-донцова впарить... Уф...

Немного успокаивал позитивный отзыв (на обложке) о книге от Михаила Воронина. С Михаилом мы заочно знакомы, и я более чем уверен, что фигни он не посоветует. На всякий случай решил книгу всё-таки прочитать :)

 

Друзья, книгу Ласло Бока, вице-президента Google по персоналу "Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google" (МИФ, 2015; страница книги на сайте издательства; книга на Озоне) я настоятельно РЕКОМЕНДУЮ в первую очередь "капитанам бизнеса" (собственникам, CEO, топ-менеджерам), во вторую очередь - специалистам по управлению персоналом (и новичкам, и опытным). 

Почему книга в первую очередь полезна руководителям? 

 

 

Как преодолеть застой в саморазвитии?

В который раз убеждаюсь, что если есть действительно наболевший вопрос, то Вселенная всегда любезно подсказывает ответ :). 

На этот раз ответ пришёл в виде книги Боба Салливана и Хью Томпсона "Эффект плато. Как преодолеть застой и двигаться дальше" (МИФ, 2014; страничка на сайте издательства; книга на Озоне).  

А каким был вопрос? :) Вопрос был традиционным: "Что делать?" :)).  В последние полгода-год в некоторых сферах моей жизни наметился застой :(.  Подробнее писать не хочу, т.к. пока это очень личное и ещё пока болит :((.  Возможно, со временем я буду готов расписать всё в красках и в деталях, но пока ещё не готов... 

Над преодолением этого самого застоя я активно работаю. Но... 

Простота и трудность размышлений о личном развитии

Начну с обязательных реверансов... К идеям Ицхака Адизеса я отношусь с самым глубоким уважением и вниманием. В мире современного консалтинга он  - один из "светочей", на успешность и популярность которого можно и нужно ориентироваться.  Но... 

Как вы уже догадываетесь, без "но" тут не обойдётся :)). 

1) Мне очень нравится, что Адизес использует идею жизненного цикла. Про жизненный цикл развития организации я знаю довольно давно, и даже посвятил ему целый раздел в моей книге по тайм-менеджменту (раздел 1.6, стр.32-37). 

К моему стыду получилось не очень красиво, т.к. про модель жизненного цикла фирмы (ЖЦФ) я узнал примерно в 2001-2002 году на каком-то англоязычном сайте. Модель ЖЦФ мне понравилась, а вот автора я забыл :(.  Потом я активно использовал эту модель в моих тренингах по тайм-менеджменту, и, разумеется, когда писал книгу в 2004-2005, я также включил туда эту модель. Без указания авторства Ицхака Адизеса :(. 

Не работайте с придурками!

Я давний поклонник стэнфордского "гуру" Роберта Саттона. Думаю, что он один из ведущих бизнес-консультантов современности, на идеи и методы работы которого можно и нужно ориентироваться ;). 

В своё время мне очень понравилась его книга "Охота за идеями" (Альпина Паблишер, 2013), в которой он предлагает замечательные  12 правил для создания творческой обстановки в организации (здесь моя рецензия на неё, плюс интеллект-карта по книге, подробная информация о самом Саттоне). 

Сравнительно недавно МИФовцы издали книгу "Хороший рост - плохой рост. Масштабируйте возможности, а не проблемы", которую Саттон написал в соавторстве с Х.Рэо.  В этой книге Саттон предлагает 7 инструментов масштабирования бизнеса (моя рецензия и подробная интеллект-карта по книге).  Эта книга мне понравилась меньше, чем первая. 12 правил организационной креативности в первой книге предельно просты и универсальны. Их можно легко применить в любой организации. Семь инструментов масштабирования получились менее чёткими, и явно лучше подходят для среднего и крупного бизнеса.  "Хороший рост..." очень неплох, но в целом книга получилась какая-то "рыхлая" :( 

Не успел я перевести дух от "Хорошего роста...", как появилась новая книга Р.Саттона "Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас". (МИФ, 2015; страница книги на сайте издательства; книга на Озоне ). Название интригующее :)), пришлось читать!  

Начну с выводов: эта книга мне понравилась меньше всего (по сравнению с двумя предыдущими), хотя в ней и есть кое-какие полезности. 

46 правил творческого человека

Книга Марти Ньюмейера "Нарушай правила! И ещё 45 правил гения"  (МИФ, 2015;  страничка книги на сайте издательства; книга на Озоне ) мне понравилась. 

Понятно, что про "гениальность" - это перебор :), но в целом получилась очень неплохое практическое руководство для всех, кто считает себя творческим человеком.  

Книга ориентирована на тех, кто занимается не художественным, а техническим творчеством - придумывает новый бизнес, разрабатывает новый продукт, изобретает новую технологию, создаёт оригинальный дизайн и т.п. 

В книге 4 части и куча "плюсов": 

Первая посвящена методам создания новых идей. Это небольшой обзор техник и приёмов творческого мышления.

Вторая часть - справочник по методам дизайн-мышления.

Третья часть - принципы и методы самообучения / саморазвития. 

Четвертая часть - принципы жизни творческого человека. Такие "константы творческого бытия" :). 

Главные "плюсы" книги: