Два новых старых инструмента

Примерно полтора года назад в этом блоге я писал рецензию Как стать чемпионом в консалтинге? на книгу Игоря Манна "Номер 1. Как стать лучшим в том, что ты делаешь". 

Книга (как практически всё, что делает Игорь ;)) мне очень понравилась, и поэтому приятным сюрпризом для меня было её продолжение -  "Еженедельник Номера 1. Путь к цели" (МИФ, 2015; страничка книги на сайте издательства ; книга на Озоне ). 

Посылочка с заветным ежедневником пришла ко мне две недели назад, и эти две недели я довольно плотно поработал с "Еженедельником Номера 1". Спешу поделиться своими впечатлениями! 

Начну с негативных впечатлений - их совсем немного, но они есть :( 

Сервис учета времени Yaware - мои впечатления

Про сервис учёта времени Yaware я знал довольно давно, но примерно месяц назад со мной связался представитель компании с просьбой протестировать сервис, и написать отзыв о Yaware. 

Далее у нас развернулась довольно любопытная переписка :)  Мне предложили получить демо-доступ на 14 дней к полнофункциональной версии Yaware "Учёт времени работы сотрудников" (есть ещё и "Учёт личного времени" - бесплатно, но с урезанным функционалом). 

На что я ответил, что 14 дней для ведения хронометража - лично мне мало! И что на тестирование необходимо хотя бы 2-3 месяца. Поясню (чтобы на будущее не возникало недоразумений; если вдруг кто-нибудь захочет подкинуть на тестирование ещё что-нибудь :)). 

Во-первых, чтобы понять и прочувствовать любую тайм-технологию - требуется время. Чтобы понять удобство/неудобство (надежность, точность и т.д.) какой-либо системы хронометража, её надо проверить в разных жизненных ситуациях - штатных и нештатных, наполненных событиями и ненаполненных и т.д. 

Как узнать точное время ухода сотрудников с работы?

Ниже предлагается очень простой и эффективный способ, позволяющий руководителю узнать, когда именно автомобиль его подчиненного покинул корпоративную автостоянку ;)

/...(с) из какого-то руководства для частных сыщиков.../