Тема лидерства - скользкая тема...
С одной стороны, феномен лидерства - когда один человек ведёт за собой многих - несомненно, существует. И существует ровно столько, сколько существует само человечество.
С другой стороны, проходят тысячелетия, а суть этого феномена яснее не становится. Что порождает вокруг "лидерства" кучу мыслительных спекуляций, а то и просто унылого бреда.
Можно ли целенаправленно создать или воспитать лидера? Может ли человек по собственному хотению стать лидером (хорошим)? Лично для меня это вопросы открытые, хотя темой лидерства я интересуюсь уже много лет.
В своей статье про неформальное лидерство, опубликованной пару лет назад, я писал о том, что большинство настоящих лидеров (впоследствие оценённые человечеством как "великие") были "героями поневоле".
Лидерство - это функция социального самосохранения. Как только мы, люди, оказываемся в опасной ситуации, мы инстинктивно находим (выбираем) кого-то, на кого проецируем наши надежды на лучшее будущее, и кому выдаём некий кредит доверия, разрешение на управление: "Ты нас веди/спасай, а мы будем тебя слушаться!".
* * *
Это я всё пишу к тому, что лидерство на самом деле - это некая системная функция, которая ИНОГДА включается в любой человеческой общности. Эта функция есть результат совместной активности множества элементов в этой самой социальной системе.
И это означает, что "волшебных пилюль" для развития лидерства не существует :( Мы можем придумать какой-нибудь супер-пупер тренинг лидерства (сам проводил такие)))), натренировать на нём мега-харизматиков-волкодавов)))) Но...
В социальной системе независимо от наших хотений и натренированных навыков незаметно меняется какой-нибудь элементик, и... Наш мега-лидер моментально превращается в "героя вчерашних дней" :( Он в лучшем случае превращается в анти-лидера, а в худшем - просто всем безразличен...
* * *
И что делать? Забыть про "лидерство" вообще? Не думаю...
Перспективными лично мне видятся две вещи. Если мы говорим о программах развития лидерства, то здесь надо думать об обучении системным мета-навыкам. О тех умениях, которые позволят лидеру быстро ориентироваться в изменениях, которые происходят в любой человеческой общности.
Если мы говорим о саморазвитии лидерства, то здесь сложно придумать что-то новое :) Лидерство - это набор правильных "лидерских" установок. Эти лидерские установки - не просто некое знание, а эвристики, т.е. когнитивные и поведенческие схемы.
Когнитивные эвристики - это способы правильного "лидерского" понимания происходящего. Это также способы принятия правильных "лидерских" решений.
Поведенческие эвристики - это способы "лидерского" реагирования на различные жизненные задачи, проблемы и "вызовы".
* * *
Лидерские эвристики можно сформулировать в виде коротких правил, афоризмов. Первым, пожалуй, сделал это Конфуций, сформулировав наставления для "благородного мужа". А уж после Конфуция кто только не формулировал подобные наставления! :)
Строго говоря, лидерские эвристики не меняются веками. Меняется их упаковка. Вот на днях я получил на рецензию небольшенькую книжечку Владимира Воронова "Mr. Leader : Самоучитель по лидерству в иллюстрациях" (2013, МИФ; страничка книги на сайте издательства; покупается на Озоне).
Выражаясь языком современной молодёжи - очень няшная книжка! :))))
В книге собраны 66 лидерских эвристик. Каждая эвристика традиционно сформулирована в виде короткого афористичного высказывания. Каждое высказывание - иллюстрировано! Это не инфографика, это скорее постеры, визуализирующие основной смысл каждого лидерского правила. Картинки весёленькие, мультяшные))), выглядят так:
И ещё пример:
Если по-существу, то изложенные в книге лидерские эвристики - хорошие, верные. Хотя, если придираться, то можно найти и прямо противоположные правила (например, правило 38 о том, что важны детали vs правила 50 о том, что нужно мыслить глобально), и повторяющиеся (очень похожие, но есть нюансы в формулировках) правила.
Также уверен, что большинства правил Mr.Leader'а многим покажутся банальными, где-то уже виденными, когда-то уже слышанными.
Думаю, что ценность этой книги не в том, что она "учебник лидерства". Эта книга, скорее, замечательный "мотиватор" и "вдохновлятор". Она больше рассчитана на эмоции, на правое полушарие. Даже "действующим лидерам" не помешает чуточку дополнительной уверенности в своей правоте, в верности выбранной ими лидерской линии поведения. Не помешает чуточку дополнительной позитивной энергии. Вот эта книга и есть такая "прививка лидерского позитива")))
* * *
Резюме: книга прочитывается-пролистывается за полчаса))) Но главное в лидерских эвристиках - не их знание, а их применение на практике. Я, к примеру, читал книгу так: каждый афоризм я переформулировал для себя в виде вопроса.
Вот выше приведена картинка о том, что если корабль тонет, то лидер хватается за ведро первым. А вот я лично хватаюсь за ведро первым? Вспомнил парочку актуальных ситуаций, крепко задумался, сделал несколько оргвыводов :)
Если тема лидерства для вас актуальна; если книгу не просто листать, а прорабатывать, то она, несомненно, полезна.
/...но, разумеется, всегда есть возможность остановиться только на рассматривании картинок и получении пазитиффа!!!.../
* * *
ЗЫ Думаю, что книга будет классным подарком для любого человека, претендующего быть лидером. Например, для вашего босса)))
ЗЗЫ Кстати, книжный формат в данном случае как-то не очень :( Эти лидерские правила очень классно смотрелись бы или в виде постеров (которые можно развешивать в организациях для вдохновления сотрудников)), или в виде колоды карт (извлёк наугад какую-нибудь эвристику, и медитируешь над ней))).
Если вам понравился / был полезен этот текст, обязательно загляните в "Чаевые"!
Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
Комментариев нет:
Отправить комментарий